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美容院如何建立有效的員工管理制度
發布時間:2018/11/5 11:01:27 來源:www.xysji.com

?  不同的行業有著不同的管理模式,而能不能激發出員工的潛力和公司的利潤是息息相關,這就直接考驗著管理者的領導能力,對于新開店的美容院經營者來說,剛經營一家店確實會有很多不懂的地方,尤其是人員制度方面,更是讓人頭疼,所以這里給大家簡單的介紹一下如何建立有效的員工管理制度。

  一、成長制度的建立

  從事美容行業的都是比較年輕的女孩子,不管是從事什么職業,每個人都是希望能夠得到好的發展的,希望有一個清晰可規劃的未來,所以員工的成長制度的建立是非常重要的,它能讓員工明白自己努力的方向,也能激發出員工的潛力,讓她們愿意和美容院一起成長。

  二、考勤制度的建立

  沒有規矩不成方圓,不管在哪里工作,建立合理的考勤制度都是很有必要的,美容院作為服務行業,美容師的工作時間可能不是特別的固定的,這也是無法避免的情況,所以美容院在制定具體的考核制度的時候,要有明確的上下班打卡規則,加班、請假、遲到、曠工等等情況都要有相應的獎懲措施。

  三、工資制度的建立

  人們出來工作,往大了說是實現人生價值,往小了說就是為了成功,只有賺到錢我們才能做更多的事情,所以美容院想要發展的好,員工的工資制度的建立就是很重要的,美容院的工資制度可以根據不同的職位和人員做出靈活的安排,說清楚每個崗位的底薪、提成、績效計算方式等等,這樣才能讓員工安心的工作。

  四、會議制度的建立

  美容院做的是服務,對于美容院來說,必須建立健全的會議制度,這樣對于經營中遇到的問題大家可以及時的拿出來討論,同時每一次開完會之后,一定要做好會議記錄,這樣也方便以后的查詢。

  五、其他制度

  其他的制度主要包括店里的一些行為規范和規章制度,主要規范員工的一些行為習慣,維持美容院良好的服務水平,是每一個員工都需要知道和遵循的,必要的時候,這些制度可以和員工的績效相掛鉤,來保證制度的有效執行。

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