双色球开奖走势图|双色球篮球杀号
不要讓員工成為美容院的負資產
發布時間:2017/3/11 13:41:49 來源:

美容行業,是一個人才流動性極高的行業。由于專業美容師的供應量遠遠填補不了美容院人才的空缺,所以,在供小于求的市場中,美容師有了更多更好的選擇。那么,作為美容院經營者,只有找到人才流失的關鍵原因,才能夠對癥下藥。

一、薪酬待遇

據調查,因薪酬待遇不合理、福利不佳是美容院人才流失最重要的原因。美容師作為一個打工者一個最重要的目的,就是收入。所以,作為美容院的經營者在給你的員工設計薪酬待遇的時候,一定要按照公平、公正、工作年限、多勞多得的原則來合理的分配。對于員工來講,合理的薪酬待遇是激勵她們最好的方法,是員工努力工作的原動力。一旦員工感覺自己的付出沒有得到合理的回報又申訴無門,美容師難免會跳槽。

二、無正規管理和保障

美容院普遍缺乏正規的管理制度,也缺乏相應的崗位配置說明。美容師工作時間長、美容院環境不佳,無合約牽掛等等都體現了美容院缺乏正規管理體制和管理方法。

三、用人導向

部分美容院經營者不重視創造一個讓人才公平競爭的工作氛圍,不按“能力”、按“業績”論英雄,而是搞論資排輩,致使一些優秀的美容人才只能熬著。而熬不來的人才只能“另攀高枝”。而這部分美容院管理者選人用人往往憑印象、憑關系。擠兌那些有能力的美容人才,使美容院員工的積極性受到嚴重挫傷,無奈只能跳槽。

四、環境、人際關系不佳

由于美容師都是年輕的女孩子,來自不同的地方、不同的家庭、不同的生長環境和文化水平,這些都對她們產生根深蒂固的影響,突然走到一起難免對過去的生活、思維方式產生沖擊,加上80-90后出生女孩子個性張揚,不懂與人相處之道,往往因一些小事發生爭執,導致人際關系不佳,同事之間的不和睦也是造成人員流失的重要原因。更有甚者,有的美容院經營者把銷售業績作為考核員工的唯一標準,只要有業績其他的都不重要。由于制度的不合理,美容師為了賺錢經常與其他同事互相的搶客,造成美容師惡性競爭,人際關系緊張,這也是目前美容院人才流失的一個重要原因。

美容院盈利的根本在于人,管理要以人為本,常言道:“水能載舟亦能覆舟”,員工是水美容院是舟,知人善用才能一帆風順。所以,作為美容院管理者要時刻保持清醒的頭腦,千萬不要讓員工成為美容院的負資產。

上一篇: 加盟美容項目最應該注意什么? 下一篇: 創造美麗就是美容師的責任!
双色球开奖走势图 后二星组选复式玩法 三单式 世界杯官方投注平台 微信龙虎赌博押注技巧 彩票跟计划靠谱吗 倍投方案1-3-8-24-72 体彩5码组六最大遗漏 六肖十二码精准资料2015 北京pk10冠军走势图 极速快三稳赚计划